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第四章.監(jiān)督管理第三十二條,市 區(qū)人力資源主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全人力資源市場(chǎng)監(jiān)督管理體系，健全隨機(jī)抽取檢查對(duì)象。隨機(jī)選派執(zhí)法人員,抽查事項(xiàng)及查處結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公開的監(jiān)督管理機(jī)制 采取日常檢查,年度報(bào)告,信息共享，舉報(bào)投訴調(diào)查等方式。加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的事中事后監(jiān)督管理、監(jiān)督檢查的情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布.對(duì)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行.第三十三條,經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)、向住所地的區(qū)人力資源主管部門提交全面真實(shí)的經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告、區(qū)人力資源主管部門應(yīng)當(dāng)核查或者抽查經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告、依法向社會(huì)公示或者引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)公示年度報(bào)告的有關(guān)內(nèi)容、第三十四條 市,區(qū)人力資源主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)誠信建設(shè)。建立守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制 將用人單位。勞動(dòng)者和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況納入市場(chǎng)誠信建設(shè)體系、實(shí)施分類監(jiān)管，第三十五條、市,區(qū)人力資源主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同市場(chǎng)監(jiān)督管理。公安等部門,建立健全人力資源市場(chǎng)監(jiān)管信息共享.問題溝通。案件聯(lián)合處置等工作機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)人力資源市場(chǎng)的綜合監(jiān)管，第三十六條、任何組織或者個(gè)人對(duì)用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的違法行為有權(quán)舉報(bào)投訴.市，區(qū)人力資源主管部門以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴方式。對(duì)舉報(bào)投訴依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果予以反饋,第三十七條。違反本條例規(guī)定的行為 按照相關(guān)法律.法規(guī)規(guī)定處罰，對(duì)住所地不在本市的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施行政處罰的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處罰決定通報(bào)機(jī)構(gòu)住所地的人力資源主管部門