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第二章,人力資源市場培育第九條.市 區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)綜合運用產(chǎn)業(yè),土地 教育 科技、財政、金融,稅收,就業(yè)創(chuàng)業(yè),社會保障.鄉(xiāng)村振興等政策。推進(jìn)人力資源市場建設(shè) 促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展 第十條,市.區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)完善公共人力資源服務(wù)體系.統(tǒng)籌規(guī)劃設(shè)立公共人力資源服務(wù)機構(gòu) 加強公共人力資源服務(wù)機構(gòu)和基層公共人力資源服務(wù)平臺建設(shè)，將服務(wù)經(jīng)費納入政府財政預(yù)算,第十一條，市。區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌使用就業(yè)，人才發(fā)展等資金。支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)通過市場化方式融資 鼓勵和引導(dǎo)社會力量參與人力資源市場建設(shè)、設(shè)立人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展基金、投資人力資源服務(wù)前沿領(lǐng)域和創(chuàng)新業(yè)態(tài).第十二條。市，區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)完善政府購買人力資源服務(wù)政策.依法將人力資源服務(wù)納入本級政府購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄，鼓勵和支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)提供公益性人力資源服務(wù),第十三條 市，區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)支持建設(shè)符合需求的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。鼓勵建立網(wǎng)上人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。完善基礎(chǔ)設(shè)施和配套服務(wù)，引導(dǎo)資本.技術(shù),人力資源等要素聚集.增強園區(qū)集聚產(chǎn)業(yè)、擴展服務(wù).孵化企業(yè)、培育市場的功能。認(rèn)定為國家級.省級。市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的，按照相關(guān)規(guī)定給予政策支持.人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)規(guī)劃和相關(guān)政策。由市、區(qū)人力資源主管部門會同發(fā)展改革,規(guī)劃,財政等部門研究制定.第十四條。市，區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)分類培育人力資源服務(wù)機構(gòu)、引導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)拓展細(xì)分市場。向?qū)I(yè)化和價值鏈高端延伸 支持通過兼并 收購,重組，聯(lián)盟等方式培育有核心產(chǎn)品 成長性好.競爭力強的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu),鼓勵發(fā)展有特色和潛力的中小型專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)、人力資源服務(wù)機構(gòu)被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的、依法享受相關(guān)優(yōu)惠政策,鼓勵發(fā)展人力資源服務(wù)新業(yè)態(tài)新模式.支持高級人才尋訪，人力資源管理咨詢，人才測評.人力資源管理軟件開發(fā) 人力資源大數(shù)據(jù)運用等特色業(yè)態(tài)和新產(chǎn)品發(fā)展,鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)開展自主品牌建設(shè)、加強人力資源服務(wù)產(chǎn)品知識產(chǎn)權(quán)保護.第十五條 市.區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)加強人力資源服務(wù)業(yè)高層次人才培育引進(jìn).支持人力資源服務(wù)機構(gòu)引進(jìn)高層次人才，將其納入相關(guān)人才計劃和人才引進(jìn)項目.建立人力資源服務(wù)業(yè)人才庫。市 區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)加強人力資源服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng) 依托行業(yè)協(xié)會、高等學(xué)校，科研院所，企業(yè)等建立人力資源服務(wù)培訓(xùn)基地和實訓(xùn)基地，開展人力資源服務(wù)研修培訓(xùn).學(xué)術(shù)交流,提高從業(yè)人員專業(yè)化，職業(yè)化水平 第十六條，市.區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)推動建立多樣化的人力資源服務(wù)數(shù)據(jù)開發(fā)利用機制 組織開發(fā)并提供可以加工利用的政務(wù)數(shù)據(jù)和公共數(shù)據(jù),支持市場主體依法挖掘數(shù)據(jù)價值 開發(fā)和提供數(shù)據(jù),應(yīng)當(dāng)依法保障數(shù)據(jù)安全、保護用戶信息，第十七條、市,區(qū)人力資源主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全人力資源市場供求數(shù)據(jù)信息采集發(fā)布機制 人才需求預(yù)測預(yù)警機制。編制急需緊缺人才目錄 鼓勵經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布人力資源供求。流動和薪酬及行業(yè)人才評價等信息報告。第十八條 本市通過人力資源市場市際協(xié)同發(fā)展 促進(jìn)人力資源政策協(xié)調(diào)、信息共享.服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。推進(jìn)人力資源合理流動和有效配置、第十九條.本市推進(jìn)人力資源市場對外開放，外商投資者可以單獨或者與其他投資者共同在本市設(shè)立經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu) 推進(jìn)人力資源服務(wù)出口基地高質(zhì)量發(fā)展.鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)開展國際交流與合作 開拓國際市場 開展跨境和離岸人力資源服務(wù).開發(fā)利用國際人力資源，支持舉辦國際性人力資源發(fā)展論壇。博覽會.展會等活動.