亚洲综合网站久久久_人妻久久相姦中文字幕_四虎永久在线精品免费看_日韩精品无码一区

第五章,責(zé)任追究處理.第三十一條 對(duì)相關(guān)責(zé)任人的處理方式包括組織處理 扣減薪酬。禁入限制。紀(jì)律處分。移送國(guó)家監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)等，可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。一 組織處理。包括批評(píng)教育、責(zé)令書面檢查,通報(bào)批評(píng)、誡勉。停職，調(diào)離工作崗位 降職.改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).責(zé)令辭職，免職等.二.扣減薪酬，扣減和追索績(jī)效年薪或任期激勵(lì)收入，終止或收回其他中長(zhǎng)期激勵(lì)收益.取消參加中長(zhǎng)期激勵(lì)資格等 三、禁入限制、五年直至終身不得擔(dān)任國(guó)有企業(yè)董事 監(jiān)事.高級(jí)管理人員。四.紀(jì)律處分,由相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處，五,移送國(guó)家監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)處理，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，移送國(guó)家監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)查處。第三十二條 中央企業(yè)發(fā)生資產(chǎn)損失 經(jīng)過查證核實(shí)和責(zé)任認(rèn)定后、除依據(jù)有關(guān)規(guī)定移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或司法機(jī)關(guān)處理外、應(yīng)當(dāng)按以下方式處理，一 發(fā)生一般資產(chǎn)損失的、對(duì)直接責(zé)任人和主管責(zé)任人給予批評(píng)教育.責(zé)令書面檢查 通報(bào)批評(píng).誡勉等處理、可以扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度50，以下的績(jī)效年薪,二。發(fā)生較大資產(chǎn)損失的,對(duì)直接責(zé)任人和主管責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng),誡勉，停職,調(diào)離工作崗位.降職等處理.同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減薪酬、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度50，100.的績(jī)效年薪.扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度，含、前三年50、100、的任期激勵(lì)收入并延期支付績(jī)效年薪.終止尚未行使的其他中長(zhǎng)期激勵(lì)權(quán)益、上繳責(zé)任認(rèn)定年度及前一年度的全部中長(zhǎng)期激勵(lì)收益.五年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長(zhǎng)期激勵(lì)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng) 誡勉、停職.調(diào)離工作崗位等處理.同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減薪酬、扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度30、70,的績(jī)效年薪，扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度.含 前三年30,70。的任期激勵(lì)收入并延期支付績(jī)效年薪,終止尚未行使的其他中長(zhǎng)期激勵(lì)權(quán)益，三年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長(zhǎng)期激勵(lì)，三 發(fā)生重大資產(chǎn)損失的，對(duì)直接責(zé)任人和主管責(zé)任人給予降職,改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 責(zé)令辭職,免職和禁入限制等處理 同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減薪酬 扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度100，的績(jī)效年薪.扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度，含,前三年100。的任期激勵(lì)收入并延期支付績(jī)效年薪、終止尚未行使的其他中長(zhǎng)期激勵(lì)權(quán)益。上繳責(zé)任認(rèn)定年度,含 前三年的全部中長(zhǎng)期激勵(lì)收益,不得參加企業(yè)新的中長(zhǎng)期激勵(lì) 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予調(diào)離工作崗位 降職.改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，責(zé)令辭職.免職和禁入限制等處理，同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減薪酬，扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度70.100 的績(jī)效年薪,扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度 含、前三年70。100，的任期激勵(lì)收入并延期支付績(jī)效年薪.終止尚未行使的其他中長(zhǎng)期激勵(lì)權(quán)益,上繳責(zé)任認(rèn)定年度。含、前三年的全部中長(zhǎng)期激勵(lì)收益。五年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長(zhǎng)期激勵(lì).第三十三條 中央企業(yè)所屬子企業(yè)發(fā)生資產(chǎn)損失.按照本辦法應(yīng)當(dāng)追究中央企業(yè)有關(guān)人員責(zé)任時(shí) 對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng) 誡勉。停職 調(diào)離工作崗位。降職.改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，責(zé)令辭職，免職和禁入限制等處理,同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減薪酬.扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度30 100 的績(jī)效年薪?？蹨p和追索責(zé)任認(rèn)定年度,含 前三年30,100。的任期激勵(lì)收入并延期支付績(jī)效年薪 終止尚未行使的其他中長(zhǎng)期激勵(lì)權(quán)益.上繳責(zé)任認(rèn)定年度。含,前三年的全部中長(zhǎng)期激勵(lì)收益、三至五年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長(zhǎng)期激勵(lì),第三十四條、對(duì)承擔(dān)集體責(zé)任的中央企業(yè)有關(guān)經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)，給予批評(píng)教育 責(zé)令書面檢查.通報(bào)批評(píng)等處理。對(duì)造成資產(chǎn)損失金額巨大且危及企業(yè)生存發(fā)展的.或造成其他特別嚴(yán)重不良后果的，按照規(guī)定程序予以改組、第三十五條，責(zé)任認(rèn)定年度是指責(zé)任追究處理年度。有關(guān)責(zé)任人在責(zé)任追究處理年度無任職或任職不滿全年的。按照最近一個(gè)完整任職年度執(zhí)行,若無完整任職年度的、參照處理前實(shí)際任職月度,不超過12個(gè)月、執(zhí)行。第三十六條、對(duì)同一事件。同一責(zé)任人的薪酬扣減和追索.按照黨紀(jì)處分 政務(wù)處分。責(zé)任追究等扣減薪酬處理的最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、但不合并使用，第三十七條,相關(guān)責(zé)任人受到誡勉處理的，六個(gè)月內(nèi)不得提拔,重用,受到調(diào)離工作崗位，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處理的。一年內(nèi)不得提拔 受到降職處理的.兩年內(nèi)不得提拔，受到責(zé)令辭職,免職處理的、一年內(nèi)不安排職務(wù).兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層級(jí)的職務(wù).同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行,第三十八條,中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)人員違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資未造成資產(chǎn)損失 但造成其他嚴(yán)重不良后果的、經(jīng)過查證核實(shí)和責(zé)任認(rèn)定后 對(duì)相關(guān)責(zé)任人參照本辦法予以處理.第三十九條.有下列情形之一的 應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)責(zé)任人從重或加重處理,一。資產(chǎn)損失頻繁發(fā)生,金額巨大.后果嚴(yán)重的、二 屢禁不止,頂風(fēng)違規(guī).影響惡劣的、三 強(qiáng)迫 唆使他人違規(guī)造成資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重不良后果的 四、未及時(shí)采取措施或措施不力導(dǎo)致資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重不良后果擴(kuò)大的,五。瞞報(bào)，漏報(bào)或謊報(bào)資產(chǎn)損失的 六，拒不配合或干擾，抵制責(zé)任追究工作的、七、其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理的 第四十條 對(duì)中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)人員在企業(yè)改革發(fā)展中所出現(xiàn)的失誤，不屬于有令不行,有禁不止 不當(dāng)謀利.主觀故意,獨(dú)斷專行等的.根據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序予以容錯(cuò)。有下列情形之一的，可以對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資相關(guān)責(zé)任人從輕或減輕處理。一、情節(jié)輕微的,二。以促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定或履行企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任,社會(huì)責(zé)任為目標(biāo)、且個(gè)人沒有謀取私利的.三,黨和國(guó)家方針政策.黨章黨規(guī)黨紀(jì) 國(guó)家法律法規(guī)，地方性法規(guī)和規(guī)章等沒有明確限制或禁止的 四、處置突發(fā)事件或緊急情況下.個(gè)人或少數(shù)人決策.事后及時(shí)履行報(bào)告程序并得到追認(rèn) 且不存在故意或重大過失的 五，及時(shí)采取有效措施減少、挽回資產(chǎn)損失并消除不良影響的，六,主動(dòng)反映資產(chǎn)損失情況 積極配合責(zé)任追究工作的。或主動(dòng)檢舉其他造成資產(chǎn)損失相關(guān)人員。查證屬實(shí)的，七.其他可以從輕或減輕處理的.第四十一條 對(duì)于違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資有關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。責(zé)令書面檢查,通報(bào)批評(píng)或誡勉處理 但是具有本辦法第四十條規(guī)定的情形之一的，可以免除處理，第四十二條、對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資有關(guān)責(zé)任人減輕或免除處理。須由作出處理決定的上一級(jí)企業(yè)或國(guó)資委批準(zhǔn).第四十三條 相關(guān)責(zé)任人已調(diào)任，離職或退休的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法給予相應(yīng)處理,第四十四條 相關(guān)責(zé)任人在責(zé)任認(rèn)定年度已不在本企業(yè)領(lǐng)取績(jī)效年薪的。按離職前一年度全部績(jī)效年薪及前三年任期激勵(lì)收入總和計(jì)算,參照本辦法有關(guān)規(guī)定追索扣回其薪酬 第四十五條，對(duì)違反規(guī)定 未履行或未正確履行職責(zé)造成國(guó)有資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重不良后果的中央企業(yè)董事、監(jiān)事以及其他有關(guān)人員，依照國(guó)家法律法規(guī)。有關(guān)規(guī)章制度和本辦法等對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處理、