"大量文字復(fù)制"等功能僅限VIP會員使用，您可以選擇以下方式解決：
1、選擇少量文本，重新進(jìn)行復(fù)制操作
2、開通VIP，享受下載海量資源、文字任意復(fù)制等特權(quán)
第三章。勞動合同的解除和終止，第十八條 有下列情形之一的.依照勞動合同法規(guī)定的條件 程序.勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同.一。勞動者與用人單位協(xié)商一致的、二，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。三。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的.四、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。五 用人單位未及時足額支付勞動報酬的 六,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。七、用人單位的規(guī)章制度違反法律。法規(guī)的規(guī)定、損害勞動者權(quán)益的.八。用人單位以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,九 用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的、十,用人單位違反法律，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的、十一,用人單位以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,十二，用人單位違章指揮 強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的.十三.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,第十九條，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件。程序 用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，一，用人單位與勞動者協(xié)商一致的.二 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,三、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、四 勞動者嚴(yán)重失職.營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，五。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系.對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出.拒不改正的，六,勞動者以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危 使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的.七.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，八。勞動者患病或者非因工負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的，九、勞動者不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。仍不能勝任工作的，十,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使勞動合同無法履行、經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的、十一，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。十二、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 十三.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整。經(jīng)變更勞動合同后、仍需裁減人員的.十四 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化.致使勞動合同無法履行的,第二十條，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定。選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的.其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，第二十一條,勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。第二十二條，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的 用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的 除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外、還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 第二十四條、用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明。應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限。解除或者終止勞動合同的日期.工作崗位.在本單位的工作年限，第二十五條，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的。不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償金的計算年限自用工之日起計算，第二十六條。用人單位與勞動者約定了服務(wù)期.勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的。不屬于違反服務(wù)期的約定.用人單位不得要求勞動者支付違約金.有下列情形之一.用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。一。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、二.勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的.三，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系、對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或者經(jīng)用人單位提出。拒不改正的。四、勞動者以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危、使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。五.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的.第二十七條，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算,勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資,