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第四節(jié) 違反組織人事紀(jì)律的行為 第六十六條,違反議事規(guī)則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng).或者改變集體作出的重大決定，造成決策錯(cuò)誤的 給予警告,記過(guò)或者記大過(guò)處分,情節(jié)較重的 給予降級(jí)或者撤職處分。情節(jié)嚴(yán)重的 給予開(kāi)除處分。第六十七條。故意拖延或者拒不執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定。決議的、給予警告，記過(guò)或者記大過(guò)處分，情節(jié)較重的。給予降級(jí)或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。第六十八條。對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的重大事故 事件不按規(guī)定報(bào)告,處理的.給予記過(guò)或者記大過(guò)處分，情節(jié)較重的。給予降級(jí)或者撤職處分 情節(jié)嚴(yán)重的.給予開(kāi)除處分 第六十九條,對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的違紀(jì)違法問(wèn)題隱瞞不報(bào)，壓案不查，包庇袒護(hù)的、或者對(duì)上級(jí)交辦的違紀(jì)違法案件故意拖延或者拒不辦理的 給予記大過(guò)處分 情節(jié)較重的。給予降級(jí)或者撤職處分、情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分,第七十條，壓制批評(píng).打擊報(bào)復(fù).扣壓,銷毀舉報(bào)信件?；蛘呦虮慌e報(bào)人透露舉報(bào)情況的.給予記過(guò)或者記大過(guò)處分。情節(jié)較重的.給予降級(jí)或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的。給予開(kāi)除處分。第七十一條.在人員錄用.招聘,考核、晉升職務(wù).晉升級(jí)別,職稱評(píng)定以及崗位調(diào)整等工作中徇私舞弊。弄虛作假的 給予警告 記過(guò)或者記大過(guò)處分.情節(jié)較重的。給予降級(jí)或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的 給予開(kāi)除處分。第七十二條.弄虛作假 騙取榮譽(yù).或者謊報(bào)學(xué)歷。學(xué)位 職稱的。給予警告.記過(guò)或者記大過(guò)處分 情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分 情節(jié)嚴(yán)重的.給予開(kāi)除處分、第七十三條 拒不執(zhí)行機(jī)關(guān)的交流決定 或者在離任,辭職。被辭退時(shí).拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受審計(jì)的，給予警告，記過(guò)或者記大過(guò)處分、情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分、情節(jié)嚴(yán)重的。給予開(kāi)除處分,第七十四條。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸 造成不良后果的 給予警告，記過(guò)或者記大過(guò)處分，情節(jié)較重的。給予降級(jí)或者撤職處分,情節(jié)嚴(yán)重的.給予開(kāi)除處分、第七十五條、以不正當(dāng)方式謀求本人或者特定關(guān)系人用公款出國(guó).或者擅自延長(zhǎng)在國(guó)外、境外期限?；蛘呱米宰兏肪€.造成不良后果的 給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分、情節(jié)較重的。給予降級(jí)或者撤職處分,情節(jié)嚴(yán)重的,給予開(kāi)除處分 第七十六條。有其他違反組織人事紀(jì)律行為的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分、情節(jié)較重的,給予降級(jí)或者撤職處分、情節(jié)嚴(yán)重的,給予開(kāi)除處分。