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第四章、招聘與應(yīng)聘,第二十二條 人才中介服務(wù)機構(gòu)舉辦人才交流會的，應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的組織實施辦法,應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案 并對參加人才交流會的招聘單位的主體資格真實性和招用人員簡章真實性進行核實,對招聘中的各項活動進行管理,第二十三條.用人單位可以通過委托人才中介服務(wù)機構(gòu).參加人才交流會.在公共媒體和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息以及其他合法方式招聘人才，第二十四條，用人單位公開招聘人才。應(yīng)當(dāng)出具有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件或營業(yè)執(zhí)照、副本。并如實公布擬聘用人員的數(shù)量.崗位和條件,用人單位在招聘人才時,不得以民族，宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)、除國家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外.不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。第二十五條。用人單位招聘人才。不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費用、不得有欺詐行為或采取其他方式謀取非法利益。第二十六條。人才中介服務(wù)機構(gòu)通過各種形式，在各種媒體、含互聯(lián)網(wǎng)。為用人單位發(fā)布人才招聘廣告、不得超出許可業(yè)務(wù)范圍,廣告發(fā)布者不得為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無許可證的中介服務(wù)機構(gòu)發(fā)布人才招聘廣告。第二十七條.用人單位不得招聘下列人員、一 正在承擔(dān)國家，省重點工程 科研項目的技術(shù)和管理的主要人員，未經(jīng)單位或主管部門同意的.二 由國家統(tǒng)一派出而又未滿輪換年限的赴新疆，西藏工作的人員，三.正在從事涉及國家安全或重要機密工作的人員，四.有違法違紀嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員 五.法律。法規(guī)規(guī)定暫時不能流動的其他特殊崗位的人員 第二十八條，人才應(yīng)聘可以通過人才中介服務(wù)機構(gòu)、人才信息網(wǎng)絡(luò),人才交流會或直接與用人單位聯(lián)系等形式進行.應(yīng)聘時出具的證件以及履歷等相關(guān)材料。必須真實 有效.第二十九條,應(yīng)聘人才離開原單位，應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)政策規(guī)定.遵守與原單位簽定的合同或協(xié)議 不得擅自離職.通過辭職或調(diào)動方式離開原單位的 應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)辭職，調(diào)動的規(guī)定辦理手續(xù) 第三十條。對于符合國家人才流動政策規(guī)定的應(yīng)聘人才,所在單位應(yīng)當(dāng)及時辦理有關(guān)手續(xù).按照國家有關(guān)規(guī)定為應(yīng)聘人才提供證明文件以及相關(guān)材料,不得在國家規(guī)定之外另行設(shè)置限制條件。應(yīng)聘人才凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的,如個人與單位訂有合同,培訓(xùn)費問題按合同規(guī)定辦理.沒有合同的 單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費、收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限,按每年遞減20 的比例計算.第三十一條 應(yīng)聘人才在應(yīng)聘時和離開原單位后,不得帶走原單位的技術(shù)資料和設(shè)備器材等，不得侵犯原單位的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。第三十二條、用人單位與應(yīng)聘人才確定聘用關(guān)系后、應(yīng)當(dāng)在平等自愿 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,依法簽定聘用合同或勞動合同、