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第三章,招用人員。第七條 用人單位招用人員、應(yīng)當面向社會 公開招收、公平競爭,擇優(yōu)錄用,第八條,用人單位可以通過下列途徑自主招用人員，一 委托職業(yè)介紹機構(gòu)、二,參加勞動力交流洽談活動，三、通過大眾傳播媒介刊播招用信息。四 利用互聯(lián)網(wǎng)進行網(wǎng)上招聘.五,法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑.第九條.用人單位委托職業(yè)介紹機構(gòu)招用人員時.應(yīng)當出示單位介紹信，營業(yè)執(zhí)照,副本，或其他法人登記文件，招用人員簡章和經(jīng)辦人身份證件,招用人員簡章應(yīng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、職業(yè)工種,崗位要求.錄用條件、勞動報酬 福利待遇、勞動保護等內(nèi)容。用人單位通過報刊，廣播。電視等大眾傳播媒介發(fā)布招用人員廣告.經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核后，按國家有關(guān)規(guī)定辦理 用人單位應(yīng)當接受當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T組織的空崗調(diào)查,并主動報告空崗情況,第十條、禁止用人單位招用人員時有下列行為 一.提供虛假招聘信息、二、招用無合法證件的人員.三、向求職者收取招聘費用,四.向被錄用人員收取保證金或抵押金，五,扣押被錄用人員的身份證等證件.六.以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動、第十一條，用人單位在招用職工時、除國家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別。民族 種族，宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標準。第十二條，用人單位招用國家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種人員，應(yīng)按照,招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定,執(zhí)行.第十三條.用人單位跨省招用人員和招用外籍人員 港澳臺人員、依照國家有關(guān)規(guī)定辦理 第十四條、用人單位招用人員后、應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi).到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理就業(yè)登記、用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當于7日內(nèi)到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理備案手續(xù)，錄用備案、就業(yè)登記和終止或解除勞動關(guān)系備案的具體辦法、由省級勞動保障行政部門統(tǒng)一規(guī)定，