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第五章 職工董事的任期。補(bǔ)選，罷免，第十八條,職工董事的任期每屆不超過(guò)三年、任期屆滿,可連選連任，第十九條。職工董事的勞動(dòng)合同在董事任期內(nèi)到期的,自動(dòng)延長(zhǎng)至董事任期結(jié)束、職工董事任職期間.公司不得因其履行董事職務(wù)的原因降職減薪,解除勞動(dòng)合同。第二十條 職工董事因故出缺，按本辦法第七條.第八條規(guī)定補(bǔ)選。職工董事在任期內(nèi)調(diào)離本公司的、其職工董事資格自行終止。缺額另行補(bǔ)選、第二十一條，職工代表大會(huì)有權(quán)罷免職工董事,公司未建立職工代表大會(huì)的，罷免職工董事的權(quán)力由職工大會(huì)行使、職工董事有下列行為之一的。應(yīng)當(dāng)罷免.一。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果較差的。二,對(duì)公司的重大違法違紀(jì)問(wèn)題隱匿不報(bào)或者參與公司編造虛假報(bào)告的.三.泄露公司商業(yè)秘密,給公司造成重大損失的 四.以權(quán)謀私。收受賄賂.或者為自己及他人從事與公司利益有沖突的行為損害公司利益的、五、不向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告工作或者連續(xù)兩次未能親自出席也不委托他人出席董事會(huì)的、六.其他違反法律.行政法規(guī)應(yīng)予罷免的行為,第二十二條,罷免職工董事、須由十分之一以上全體職工或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表聯(lián)名提出罷免案，罷免案應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明罷免理由。第二十三條。公司召開(kāi)職工代表大會(huì)或職工大會(huì).討論罷免職工董事事項(xiàng)時(shí)。職工董事有權(quán)在主席團(tuán)會(huì)議和大會(huì)全體會(huì)議上提出申辯理由或者書(shū)面提出申辯意見(jiàn),由主席團(tuán)印發(fā)職工代表或全體職工。第二十四條。罷免案經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議后.由主席團(tuán)提請(qǐng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)表決,罷免職工董事采用無(wú)記名投票的表決方式.第二十五條,罷免職工董事 須經(jīng)職工代表大會(huì)過(guò)半數(shù)的職工代表通過(guò).公司未建立職工代表大會(huì)的、須經(jīng)全體職工過(guò)半數(shù)同意。第二十六條、職工代表大會(huì)罷免決議經(jīng)公司黨委,黨組。審核，報(bào)國(guó)資委備案后。由公司履行解聘手續(xù).