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第四章 職工董事的權(quán)利。義務(wù),責任 第十條，職工董事代表職工參加董事會行使職權(quán)。享有與公司其他董事同等權(quán)利 承擔相應(yīng)義務(wù).第十一條、職工董事應(yīng)當定期參加國資委及其委托機構(gòu)組織的有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。不斷提高工作能力和知識水平。第十二條。董事會研究決定公司重大問題 職工董事發(fā)表意見時要充分考慮出資人.公司和職工的利益關(guān)系，第十三條、董事會研究決定涉及職工切身利益的問題時,職工董事應(yīng)當事先聽取公司工會和職工的意見、全面準確反映職工意見，維護職工的合法權(quán)益，第十四條，董事會研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題，制定重要的規(guī)章制度時.職工董事應(yīng)當聽取公司工會和職工的意見和建議。并在董事會上予以反映，第十五條.職工董事應(yīng)當參加職工代表團.組，長和專門小組.或者專門委員會，負責人聯(lián)席會議。定期到職工中開展調(diào)研,聽取職工的意見和建議、職工董事應(yīng)當定期向職工代表大會或者職工大會報告履行職工董事職責的情況，接受監(jiān)督 質(zhì)詢和考核 第十六條,公司應(yīng)當為職工董事履行董事職責提供必要的條件，職工董事履行職務(wù)時的出差、辦公等有關(guān)待遇參照其他董事執(zhí)行,職工董事不額外領(lǐng)取董事薪酬或津貼、但因履行董事職責而減少正常收入的，公司應(yīng)當給予相應(yīng)補償.具體補償辦法由公司職工代表大會或職工大會提出，經(jīng)公司董事會批準后執(zhí)行,第十七條、職工董事應(yīng)當對董事會的決議承擔相應(yīng)的責任.董事會的決議違反法律.行政法規(guī)或者公司章程,致使公司遭受嚴重損失的。參與決議的職工董事應(yīng)當按照有關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定,承擔賠償責任。但經(jīng)證明在表決時曾表明異議并載于會議記錄的，可以免除責任、