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第五章。過錯責任追究、第十七條、過錯責任追究應當堅持實事求是、客觀公正。第十八條 在對責任人做出處理前，應當聽取當事人的意見,保障其陳述和申辯的權利。第十九條.各級衛(wèi)生行政部門行政首長為衛(wèi)生行政執(zhí)法第一責任人，分管領導.執(zhí)法機構負責人為主要責任人，執(zhí)法人員根據職責分工承擔相應的衛(wèi)生行政執(zhí)法責任,第二十條 各級行政執(zhí)法人員在執(zhí)法活動中.因故意或重大過失有下列情形之一的.應當追究相應責任 一,超越法定權限的，二.認定事實不清。證據不足的、三,適用法律。法規(guī) 規(guī)章錯誤的 四 違反法定程序的,五。處理結果顯失公正的、六、依法應當作為而不作為的、七,濫用職權侵害公民，法人和其他組織的合法權益的，八,衛(wèi)生行政執(zhí)法責任制不落實，責任不清造成重大過失的 九,其它違法行為，第二十一條，行政執(zhí)法人員有第二十條規(guī)定情形的.所在機構可以根據情節(jié)給予限期整改.通報批評,取消評比先進資格,離崗培訓。調離執(zhí)法崗位 取消執(zhí)法資格等處理、情節(jié)嚴重,造成嚴重后果的,依法給予行政處分,涉嫌犯罪的,移送司法機關處理 第二十二條。行政執(zhí)法人員在行政執(zhí)法中發(fā)生違法違紀問題 并造成嚴重社會影響的,上級衛(wèi)生行政部門應當給予通報批評.取消評比先進資格等處理，