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第四章,人員管理。第十八條?；鶎臃煞?wù)所應(yīng)當(dāng)依法與在本所執(zhí)業(yè)的基層法律服務(wù)工作者簽訂聘用合同或者勞動(dòng)合同、第十九條.基層法律服務(wù)所應(yīng)當(dāng)為基層法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)提供必要的工作條件,維護(hù)其在執(zhí)業(yè)活動(dòng)和本所管理工作中應(yīng)享有的合法權(quán)利 保障其應(yīng)享有的勞動(dòng)報(bào)酬，保險(xiǎn)和福利待遇,第二十條 基層法律服務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立對(duì)基層法律服務(wù)工作者執(zhí)業(yè)實(shí)績(jī)和遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律情況的年度考核制度,年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀.稱職 基本稱職，不稱職四個(gè)等次。年度考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為對(duì)基層法律服務(wù)工作者獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第二十一條，基層法律服務(wù)所對(duì)年度考核被評(píng)為優(yōu)秀或者在平時(shí)執(zhí)業(yè)中有突出事跡或者顯著貢獻(xiàn)的基層法律服務(wù)工作者.應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì).對(duì)事跡特別突出的,可以報(bào)請(qǐng)有關(guān)司法行政機(jī)關(guān)給予表彰，第二十二條，基層法律服務(wù)所對(duì)違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律,違反司法行政機(jī)關(guān)管理規(guī)定和本所章程.制度或者有其他違法行為的基層法律服務(wù)工作者，可以按照有關(guān)規(guī)定予以處分或者處理.第二十三條 基層法律服務(wù)工作者有下列情形之一的、基層法律服務(wù)所可以按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同或者勞動(dòng)合同.一.在年度考核中連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職的，二。嚴(yán)重違反本所規(guī)章制度，經(jīng)多次教育仍不改正的，三。無正當(dāng)理由連續(xù)停止執(zhí)業(yè)滿三個(gè)月的 四 因患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事基層法律服務(wù)工作的、基層法律服務(wù)所按照前款規(guī)定與基層法律服務(wù)工作者解除聘用合同或者勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)報(bào)所在地縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)備案。并按照規(guī)定程序辦理注銷手續(xù)，第二十四條,基層法律服務(wù)所和基層法律服務(wù)工作者對(duì)履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以提請(qǐng)所在地的縣級(jí)司法行政機(jī)關(guān)或者直轄市的區(qū).縣，司法行政機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解處理，